Vestigingsmanager - Duin- en Bollenstreek e.o.
Je bent eindverantwoordelijke voor een vestiging. Je zet de commerciële ambities van jouw vestiging om in klinkende resultaten. Je bent immers een echte resultaatgerichte ondernemer die weet hoe je omzet-, groei- en rendementsdoelstellingen moet halen. Hiervoor stel je zelf het commercieel jaarplan op voor je vestiging. Je bent veelvuldig bezig met acquisitie en relatiebeheer. Bij grote prospects en klanten pas je specifieke maatwerkoplossingen toe. Door je motiverende stijl van leidinggeven ben je in staat het beste uit je mensen te halen. Je bent dus een sterke persoonlijkheid die medewerkers op de juiste manier aanstuurt, coacht en ontwikkelt en eventuele problemen snel en doeltreffend oplost. Je bent eindverantwoordelijk voor de gehele operationele organisatie van je vestigingsgebied. Je rapporteert aan de directie.
Beleid:
- Opstellen, realiseren en bewaken van het jaarplan
Commercie:
- Op- en uitbouwen en beheren van het relatienetwerk
- Bezoeken van grotere prospects en uitbrengen van offertes
- Relatiebeheer grote opdrachtgevers in de regio
- Toepassen van specifieke maatwerkoplossingen ten behoeve van grote (potentiële) opdrachtgevers
- Regie voeren en zorgdragen voor de operationalisering van de communicatie-/relatiematrix voor grote accounts
- Ontwikkelen en opstarten van activiteiten ten behoeve van de strategische branches.
Bedrijfsvoering:
- Realiseren en bewaken van kwaliteitsnormen op vestigingsniveau
- Bewaken structuur van de vestiging qua proceskeuzes en signaleren van groeimodellen hierbinnen
- Bewaken van gestelde budgetten
- Bepalen en bewaken van margeontwikkeling binnen de vestiging en uitvoeren van autorisatiebeleid met betrekking op de marge
Management:
- Werkgericht leidinggeven aan medewerkers binnen de vestiging: plannen, coördineren en verdelen van de werkzaamheden, toezien op de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.
- Inwerken van nieuwe medewerkers en begeleiden van zittende medewerkers
- Uitvoeren van personeelsmanagement binnen de vestiging: voeren van functionerings-, beoordelings- en selectiegesprekken, inclusief vastlegging hiervan, competentiegericht coachen en ontwikkelen van medewerkers
- Uitvoeren van alle noodzakelijke interne communicatie
Gevraagd: Resultaatgericht
Je bent erop gericht resultaten te bereiken en streeft ernaar verwachtingen te overtreffen.
Je houdt je aan gemaakte afspraken en werkt bewust aan het bereiken van individuele doelstellingen. Je vervult opdrachten conform de afgesproken kwantitatieve en kwalitatieve afspraken.
Energiek
Je toont een enthousiaste en betrokken aanpak en je kunt een hoog werktempo gedurende lange tijd volhouden zonder aan effectiviteit te verliezen. Je wendt je energie dus op de juiste manier aan en haalt energie uit het werk.
Ondernemend
Je bent op de hoogte van ontwikkelingen in de markt en je ziet kansen binnen je eigen marktbewerkingsgebied. Het ondernemerschap past bij jou. Daarom grijp je alle mogelijkheden aan om mee te denken over nieuwe methodieken, vormen van dienstverlening, etc.
Klantgericht
Je bent je bewust van het belang van een klantgerichte houding. Je reageert dus alert en tijdig op klantvragen en toont hierin interesse. Daarvoor onderhoud je periodiek contact met je klanten.
Flexibel
Je staat open voor verandering en past desgevraagd je gedrag en/of aanpak aan. Je bent in staat om mee te buigen. Goed mondeling communiceren Je communiceert op een duidelijke en zelfverzekerde manier, dat doe je kort en bondig. Je luistert daarnaast goed en je taalgebruik past bij het niveau van je gesprekspartner.
Planmatig werken
Je werkzaamheden plan je op de korte tot middellange termijn, je anticipeert daarbij op onvoorziene gebeurtenissen. Je bent dus realistisch en stelt tussentijdse meetpunten vast om de voortgang te bewaken. Je stelt jezelf concrete doelen en prioriteiten en werkt op basis hiervan een plan uit. Zo weet je ook grotere hoeveelheden werk effectief te structureren.
Samenwerken
Binnen het team stel je je samenwerkingsgezind op, je deelt kennis en informatie en streeft harmonie na. Je levert inspanningen ten bate van het team, deelt, gevraagd én ongevraagd, je kennis met anderen. Je denkt dus mee en vraagt ook anderen om een bijdrage, hierop bouw je weer voort. Je kunt het teambelang boven je eigenbelang plaatsen. Zaken die de samenwerking belemmeren, maak je bespreekbaar.
Probleemoplossend vermogen
Je signaleert problemen en bent in staat om eenvoudige problemen van praktische oplossingen te voorzien. Bij het oplossen van complexere problemen, zoek je hulp.